SOLUÇÕES

 

 

 

  ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO ESTRATÉGIA

 

Desafio: Falta de clareza nos papéis, estrutura desalinhada, dificuldades na tomada de decisão.

 

 

Solução: Diagnóstico organizacional e redesenho da estrutura, definição de papéis e responsabilidades, criação e revisão do organograma empresarial.

 

 DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

 

Desafio: Falta de preparo dos gestores, dificuldades na comunicação e no engajamento das equipes.

 

Solução: Programa "Líderes em Ação", treinamentos de liderança, feedback e gestão de conflitos, mentoria para desenvolvimento de lideranças individual.

 

 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS

 

Desafio: Alta rotatividade, dificuldades em encontrar e reter talentos qualificados.

 

Solução: Diagnóstico de marca empregadora, estruturação de processos seletivos estratégicos, criação de planos de carreira e remuneração variável.

 

 CULTURA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO

 

Desafio: Desalinhamento entre valores e práticas, baixa retenção de talentos.

 

Solução: Definição de propósito, missão e valores, elaboração do código de conduta e políticas internas, programas de reconhecimento e incentivo ao engajamento.

 

 APLICAÇÃO DE TESTES PDA (Personal Development Analysis)

 

Desafio: Dificuldade em identificar perfis comportamentais para tomada de decisão estratégica.

 

Solução: Aplicação e devolutiva individual de Testes PDI, relatórios personalizados para desenvolvimento de lideranças, processos de seleção e sucessão mais assertivos.

 

 GESTÃO PROCESSOS

 

Desafio: Falta de padronização, dispersão do conhecimento, resistência à mudança e falta de clareza nos papéis.

 

Solução: Mapeamento e padronização de processos, gestão do conhecimento estruturada, estratégias para gestão da mudança.